麦当劳McDonalds验厂需重点关注以下事项：

遵守法律法规：供应商的一切商业活动，包括雇用及生产制造，均需符合所在国家及当地的法律法规，以及已颁发的行业标准。若法定要求与行业标准相抵触，供应商至少必须遵从较严的标准。

禁止强迫劳动：供应商不得使用监狱或强迫劳工，不得以任何形式的契约劳工、奴役、体罚、暴力恐吓，或以其他方式的肉体、心理、口头骚扰或虐待作为惩罚或控制方法。同时，不得扣押员工的身份证、护照等作为用工条件。

禁止使用童工：供应商不得雇用低于当地法定最低工作年龄的员工。如果所在国家没有最低工作年龄的规定，则应以15周岁为最低工作年龄。未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。

合理的工作时间和工资报酬：供应商必须确保员工的工作时间和天数符合法律法规要求，并提供合理的休息时间。除非特殊情况，员工的工作时间不得超过每周60小时(包括加班时间)，且应提供每周至少一天的休息。同时，供应商必须确保员工得到公平的工资报酬，包括准时支付工资、足额支付工资，并提供法定福利。

健康与安全：供应商应提供员工安全健康的工作环境，包括必要的消防设施、安全设备、紧急救护设施等。如果提供宿舍，则需确保宿舍的健康安全。此外，厂房建筑及维修必须符合有关法律法规的要求。

环境保护：供应商应实施有效的废物处理措施，包括分类、回收和处置，并合理利用能源和资源。

不歧视：在招聘及雇用时，供应商不得基于种族、肤色、宗教、性别、个人特征、国籍或其他与非工作能力相关的特征歧视工人。

知情权：供应商应告知员工本守则的要求，并将此守则以当地语言书写张贴于显眼处。

准备充分的文件和记录：供应商应保留所有证明其符合麦当劳标准的文件和记录，包括员工考勤记录、工资发放记录、社会保险记录、消防检查及合格证书、工厂设备安全认证等。

积极配合审核：供应商应积极配合麦当劳或其指定的第三方审核机构进行验厂审核，不得拒绝检查或与员工进行面谈。